The Semco Style 5 Principles to transform the way we work
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ルールを最小限に抑える

明白なことをいちいちルールにする必要なし

この現代社会で企業が生き残るためには、「変化」を前提とした組織体制が必須である。チーム単位での取り決めを最優先させ、「ルール」ではなく「互いに敬意を払う姿勢」を源とする力で事業を前に進めるのです。 – リカルド・セムラー


内容

本質的でない必要でないルールや規定はすべてなくしていく。代わりに、「自由と責任」という考え方に紐づいた組織運営をしていく。組織内に生まれるルールは短期間有効な暫定的なものとし、定期的に、「まだ必要なものか」「修正が必要でないか」の見直しをする(「決定事項は鉛筆書きで」の事例参照)。いかなる状況においても、全員が無条件に従わなくてはいけない方針や手順、ルールは存在させない。

 

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